在固原市，無論村里還是社區，只要在就業服務自助終端輸入個人求職要求，用時2分鐘左右系統便會自動匹配相關崗位；若想到南方大城市打工見世面，政府提前對接，可直接乘坐包機前往企業就職；想了解具體用工信息，足不出戶，動動手指，點擊進入就業創業直播間，就可以找到心儀的崗位……

　　近年來，固原市緊隨時代潮流，不斷變換“鐵桿莊稼”的新種法，讓群眾真真切切嘗到了甜頭、得到了實惠。2024年，人均勞務收入2.37萬元，勞務收入占農民人均可支配收入的38%，勞務輸出真正成了農民增收的“鐵桿莊稼”。

　　過去自發“人帶人”

　　現在“出家門—上車門—進廠門”

　　“馬軍回來了！”20世紀90年代，只要馬軍從北京回來的消息一出，全村人便守在村口迎接。“家鄉父老想聽外面的精彩故事，想咨詢外出務工的情況，更想走出大山。”3月22日，固原市原州區炭山鄉南坪村村民馬軍回想起當時的情景，深切感受到鄉親們對改變生活的渴望和對未來的期待。

　　1994年去北京闖蕩的馬軍是南坪村最早的“北漂”。1997年，他第一次帶5名親朋到北京找活，可以說他是固原市以“人帶人”模式組織外出務工的先行者之一。

　　1998年，同學在北京開辦雞肉加工廠需要大量工人，他第二次組織帶領家鄉人外出務工。6輛19座的中巴坐滿了人，開了好幾天才到北京。盡管路途遙遠，但鄉親們帶著對未來的憧憬，一路彼此鼓勵加油。馬軍說，這批鄉親大多數是第一次走出家鄉，在北京賺取了人生“第一桶金”。隨后，馬軍不斷積累經驗，擴大信息源尋找就業崗位，至2018年時，他帶領5000多名鄉親到北京務工。

　　2019年，馬軍笑得比任何時候都甜。因為，他看到固原市各級政府開始有組織有規模地往外輸送農村勞動力。

　　在政府部門的組織下，原州區頭營鎮楊郎村村民張有明第一次出遠門乘坐大巴到福建務工。那一年，他22歲，成了飛毛腿（福建）電子有限公司的一名工人。

　　在陌生的環境里，初來乍到的張有明也迷茫過，但看著同事們熟練地操作著各種復雜的機器設備，倔強的小伙子意識到要不斷提升自身技能。經過一年的堅持和努力，2020年，他順利拿到了電氣工程及其自動化專業的函授學歷。現在，他從一名普工轉為手機工程部技術員，收入翻倍。從農民到工人再到技術員，張有明也成為當地勞務輸出的典范。

　　每年，固原市的“張有明”們通過政府部門有組織的、定向化的、技術型的勞務輸出，乘坐包機、大巴到福建、廣東、浙江、新疆、內蒙古、甘肅、陜西等省區工廠務工就業，實現“出家門—上車門—進廠門”，許多人的命運由此改變。

　　據統計，2024年固原市實現農村勞動力轉移就業31.98萬人，其中有組織轉移就業11.8萬人，勞務組織化程度35%，同比增長10.2個百分點，共實現勞務創收75.95億元。

　　過去街頭攬活

　　如今線上線下雙引擎有“薪”機遇

　　50多歲的郭名禮常給兒女講過去自己找活的經歷。

　　“需要搬運工嗎？我干活仔細，價格好商量。”

　　“我是木匠，干活很好。”

　　一看到有雇主來，一群人圍上去爭相推薦自己。

　　“就你們三個，跟我走！”有經驗的雇主，向人群里一掃，心中基本就有了數，手一揮，招聘完成。沒應聘成功的人又返回到原來的“工位”，等待下一位雇主到來。

　　這樣的老式招工場景仍保留在一些人的記憶里，現在，這種場景也只能在書里、影視劇里看到了。

　　固原市人力資源和社會保障局相關負責人表示，如今，“鐵桿莊稼”的招聘場景早已從街頭攬活到數字經濟時代的“零距離招聘”，為求職者帶來全新的體驗和機會。

　　“我在社區微信群里看到招聘信息后才到現場咨詢。”今年年初，原州區舉辦2025年“春暖農民工·春風行動”暨閩寧協作專場招聘會，原州區古雁街道長城社區居民徐婷線下咨詢新疆阜豐生物科技有限公司的崗位供給、薪資待遇等。

　　2014年徐婷大學畢業后，一直在外地從事公司財務工作，今年，她返回家鄉，想換個賽道，為自己拼一把。“通過咨詢，我覺得自己在操作工這個崗位上擁有較大的提升空間，這讓我對未來的職業發展充滿信心。”徐婷表示，參加線下招聘會，不僅能直接獲取更多的就業機會和工作環境的信息，還能與用人單位面對面溝通交流，心里特別踏實。

　　線上獲取信息，線下參加招聘，大大提升了招聘的精準率、成功率。2024年，固原市舉辦“線上+線下”各類招聘服務活動443場次，近萬人達成就業意向。

　　“互聯網+就業創業”

　　優質就業信息通道直達家門口

　　3月18日，在原州區古雁街道小川子社區勞動力就業信息服務自助終端上，小王把身份證一刷，錄入學歷、期望薪資、意向崗位等信息后，系統自動匹配出幾十條符合求職條件的崗位，這些崗位不僅涵蓋區內企業還涉及區外企業，系統還會自動將簡歷投給匹配好的企業。整個過程用時2分鐘左右，這讓正找工作的小王喜出望外，“沒想到現在這么便捷，真切感受到了科技的力量。”

　　為拓寬群眾獲取就業政策和崗位信息的渠道，2024年年底，固原市建成全市勞動力就業信息服務平臺，并在175個移民村、社區安裝了就業自助終端。自助終端的屏幕上，職位信息、就業政策、勞動力實名采集等模塊一目了然。此外還可以通過“固原就業創業”小程序、“我的寧夏”“寧政通”App、人社一體化系統等途徑登錄就業平臺。

　　固原市人社局相關負責人表示，目前，平臺共采集了百萬條勞動力資源基礎數據，入駐687家企業，累計推送3.4萬條就業崗位信息，形成了固原市最大人力資源數據庫，打通了“市縣鄉村”四級聯動通道，實現“互聯網+就業創業”。

　　有了信息，有了人，還得人崗適配、勞動力有“技術力”，才能確保輸得出、穩得住、留得下、掙到錢。今年，固原市繼續推進“個十百千萬”行動，即：培育5家優質勞務中介公司，舉辦10場大型招聘會，“訪企拓崗”100家大型企業，培育1000名勞務經紀人，組織1萬人培訓，目的就是讓“鐵桿莊稼”枝繁葉茂。

　　“我們今年將走訪100家大型企業，征集篩選符合固原勞動力就業的優質崗位，開展定向化輸轉。”固原市人力資源和社會保障局相關負責人表示，每年，人社局都會主動與用工大省人社就業部門聯系，拓展勞務合作基地，組織人員赴福建、新疆等地“訪企拓崗”。同時，通過精準技能培訓，變勞力輸出為技能輸出，加強“訂單式定崗式定向化”培訓，提升培訓質效。

　　從市到縣區全覆蓋

　　“直播帶崗”讓找工作“觸屏可及”

　　3月18日，在原州就業創業直播間里，年輕的就業主播向廣大網友介紹用工企業、招聘政策、崗位需求等。這個擁有46萬粉絲的直播間開播不到半小時，便涌進7000多人。而另一旁的工作臺上，陽光帥氣的張博忙著剪輯視頻，這個在海南上大學時學習音樂表演的小伙子，可能也沒想到當初手指輕輕一觸，命運的齒輪由此轉動。

　　2022年，正讀大三的張博偶然在新媒體平臺上刷到了固原市原州就業創業直播間。“當時，我看到家鄉的直播間，感覺很親切，而且覺得能把網上招聘玩得這么新潮，肯定很有潛力，于是多停留了一會兒。”張博說，從那時起，他便有了畢業后回家鄉的想法，他想用自己的專業知識和輔修的新媒體運營技能，為家鄉的勞動力轉移及就業創業事業盡一份綿薄之力。

　　“我能應聘直播間運營崗位不？”2024年9月，張博在原州就業創業直播間后臺看到該直播間發布的招聘信息后，毫不猶豫投遞了簡歷。兩天后，他接到了面試通知，最終通過面試成功入職。

　　負責該直播間運營工作的王少波，每天都在為提升直播間的影響力和吸引力而努力。4年前，他用自己積累幾十萬粉絲的賬號直播帶崗，剛開始，自己又當主播又當運營，如今，直播間運營得井然有序。

　　近期，中國勞動和社會保障科學研究院課題組開展的問卷調查結果顯示，未來直播帶崗這一全新數字化招聘方式將會成為主流招聘方式之一。固原市就業創業直播間，從市級“開”到了每個縣（區），市、縣（區）人社局負責人也紛紛走進直播間，當起主播開展直播帶崗。其中，由原州區人力資源和社會保障局創辦的“原州就業創業直播間”政務服務平臺自2020年年底開展直播帶崗以來，提供崗位73.2萬余個，實現就業1.3萬人，排名穩居全國人社政務直播賬號前十名。

　　目前，勞務產業被固原市確定為10個重點產業之一。固原市專門成立勞務產業專班，專職負責勞務保障工作，而且成立鄉鎮、村勞務機構832個，配備工作人員3090名。今年，固原市預計農村勞動力轉移就業30萬人以上，實現勞務創收72億元以上，勞務組織化程度達到50%以上。（寧夏日報報業集團全媒體記者 喬素華 陳永峰 郭小立）